A. Personalplanung nach§ 92 BetrVG 149 B. Anhörung des Betriebsrats nach§ 102 BetrVG 150 I. Pflicht zur Anhörung nur bei Kündigungen 150 II. § 102 BetrVG und Aufhebungsverträge de lege lata !50 1. Wortlaut von§ 102 BetrVG 151 2. Auslegung nach dem Zweck der Anhörung !51 3. An
Auswahlrichtlinien gemäß § 95 BetrVG vereinbart. ... IV BetrVG) ist der Betriebsrat zu informieren (§ 105 BetrVG). III. Der Betriebsrat ist vor jeder Kündigung zu hören (§ 102 BetrVG) oder es ist gegebenenfalls seine Zustimmung einzuholen (§ 103 BetrVG). IV. Bei vorläufigen personellen Maßn
Geschäftsführung der JAV (§§ 65 und 66 BetrVG) Sprechstunden der JAV (§ 69 BetrVG) Jugend- und Auszubildendenversammlung (§ 71 BetrVG) Gesamt-JAV (§§ 72 und 73 BetrVG) Beteiligung bei der Durchführung betrieblicher Bildungsmaß-nahmen (§§ 96 – 98 BetrVG) Zusammenarbeit von JAV und
8 § 98 Abs. 1 und Abs. 6 BetrVG. 9 § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG; näher hierzu unter IV. 2. 10 Wybitul/Böhm, RdA 2011, 362 f. 11 § 23 Abs. 3 BetrVG. 12 Zu Kündigungsmöglichkeiten nach Compliance-Verstößen s. Bissels/ Lütze-ler, BB 2012, 189. 13 § 102 BetrVG; zu
2. Allgemeine personelle Angelegenheiten (§§ 92 bis 95 BetrVG) 119 a. Personalplanung, § 92 BetrVG 119 b. Ausschreibung von Arbeitsplätzen, § 93 BetrVG 122 c. Personalfragebögen, Beurteilungsgrundsätze, Auswahlricht-linien, §§ 94, 95 BetrVG 124 3. Berufsbildung, §
Abs. 1 und 2 BetrVG 4. 205 Neue Sprachanforderung als Versetzung gemäß § 99 Abs. 1 BetrVG 5. 208 Mitbestimmung beim Auswahlverfahren gemäß §§ 94 und 95 BetrVG 6. 210 Sprachanforderung als Betriebsänderung gemäß § 111 BetrVG 7. 212 II. Umgangsformen 215 Interne
Sprechstunden der JAV (§ 69 BetrVG) Jugend- und Auszubildendenversammlung (§ 71 BetrVG) Gesamt-Jugend- und Auszubildendenvertretung (§§ 72; 73 BetrVG) Beteiligung bei der Durchführung betrieblicher Bildungsmaßnahmen (§§ 96 – 98 BetrVG) Zusammenwirkung von JAV und Be
(BetrVG)], a works council can be established in companies with five or more permanent employees (§ 1 BetrVG). Thus, it is not possible to establish a works council in every business in Germany. In fact, the BetrVG requires a ... 500 and more 52 95
§ 95 Abs. 3 BetrVG dar. Da der Beteiligte zu 1.) die Zustimmung hierzu nicht erteilt habe, seien die Maßnahmen nach § 101 BetrVG aufzuheben. Der Begriff des Arbeitsbereichs werde entsprechend § 81 Abs. 1 S. 1 BetrVG durch Aufgabe und Verantwortung sowie Art der Tätigkeit und deren Einor
grundsätzen und Auswahlrichtlinien gem. §§ 94, 95 BetrVG 140 (1) Personalfragebögen und Beurteilungsgrundsätze gern § 94 BetrVG . 140 (2) Auswahlrichtlinien gem. §95 BetrVG 141 b) Die Beteiligung des Betriebsrats bei der betrieblichen Berufsbildung 142 c) Die Beteili
• Personalplanung § 92 BetrVG • Leistungs- und Verhaltenskontrolle § 87 Abs. 1 Nr. 1 + 6 • Änderung des Arbeitsplatzes, der Arbeitsumgebung § 91 BetrVG • Auswahlrichtlinien § 95 Abs. 1 und 2 BetrVG • Versetzung § 99 BetrV
Kündigungen (§ 95 BetrVG). 1.1 Personalplanung, § 92 BetrVG 1.1.1 Einleitung Bei der Vorschrift des § 92 BetrVG handelt es sich um eine Art Generalklausel. Eine gesetzliche Definition des Begriffs „Personalplanung“ existiert nicht. Unter Personalplanun
Betriebsvereinbarung nach dem BetrVG = Normenvertrag zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber kann alle Arbeitsbedingungen regeln, aber Tarifvorbehalt, §77 III BetrVG (Verstoß gegen §77 III BetrVG führt stets zur Unwirksamkeit der Betriebs
§ 2 Betrieb, Unternehmen und Konzern 95 95 BetrVG erfasst werden. IV. Modifizierte und eingeschränkte Geltung des BetrVG 1. Seeschifffahrt Für die Seeschifffahrt trifft das BetrVG eine Sonderre-gelung in den §§ 114 bis 116: Auf jedem Kauffah
§ 93 BetrVG ..... 58 d. Personalfragebögen und Beurteilungs-grundsätze, §§ 94, 95 BetrVG ..... 58 e. Einstellung, Versetzung, Ein- und Umgruppierung, §§ 99 bis 101 BetrVG
Kündigungen (§ 95 BetrVG). 1.1 Personalplanung, § 92 BetrVG 1.1.1 Einleitung Bei der Vorschrift des § 92 BetrVG handelt es sich um eine Art Generalklausel. Eine gesetzliche Definition des Begriffs „Personalplanung“ existiert nicht. Unter Personalplanun
2.3.3 Hearing of the Works Council (§ 102 BetrVG) 95 2.3.4 Codetermination Rights of the Works Council (§§111-113 BetrVG) 95 2.3.5 Collective Redundancies (§§ 17-22 KSchG) 95 3 Advice for Legal Practice 96 3.1 Timing 96
2 Qualifizierter Widerspruch § 102 Absatz 3 BetrVG §1 Abs. 2 Satz 2 u. 3 KSchG Weitere mögliche Folge: Die Kündigung ist sozial ungerechtfertigt (absolute Sozialwidrigkeit), wenn sie gegen eine Richtlinie i.S.d. §95 BetrVG verstößt, oder der AN weiterbeschäfti
06ADV380C Mit Datentaste (z. B. ABSOLUTE DIGIMATIC Messschieber) 102 79 06ADV380D 10-polig, einfache Ausführung (z. B. ID-F Messuhr) 102 79 06ADV380E 6-polig, runde Ausführung (z. B. Quick Bügelmessschraube) 102 79 06ADV380F Einfache, gerade Ausführung (z. B. ID-C Messuhr) 102 79 06ADV380G Hochgradig IP-geschützte Ausführung (z. B. ID-N ...
VW Universal RHD Audi A1 RHD, 08/2010 ... CAN-L. 321 600 391 102 - 018 4 CAN-L CAN-L CAN-L. 321 600 391 102 - 018 5 P a ss a t B 6 L i m ousine MY200 8 Passat B7 Limousine P a ss a t B 6 L i m ousine MY200 8 CAN-L CAN-L CAN-L. 321 600 391 102 - 018 6 CAN-L CAN-L CAN-L. 321 600 391 102 - 018 ... Hohe Tempera
